新疆巴音郭楞蒙古自治州简介_新疆巴音郭楞

1.巴音郭楞蒙古自治州属于哪个市?

2.巴音郭楞怎么读

库尔勒市。根据查询马蜂窝显示，巴音郭楞蒙古自治州是中国新疆维吾尔自治区下辖的一个自治州，位于新疆维吾尔自治区的中部，州所在库尔勒市。巴音郭楞蒙古自治州，简称“巴州”，隶属于新疆维吾尔自治区，位于新疆维吾尔自治区东南部，境内有高山、盆地、河流、湖泊、戈壁、沙漠和平原绿洲。

巴音郭楞蒙古自治州属于哪个市?

巴音郭楞蒙古自治州是新疆维吾尔自治区的下辖自治州，不属于其他市管辖。

巴音郭楞蒙古自治州简称巴州，“巴音郭楞”为蒙古语音译，意为“富饶的流域”。巴州地处新疆维吾尔自治区东南部，东邻甘肃、青海，南倚昆仑山与西藏相接；西连新疆和田、阿克苏地区，北以天山为界与伊犁、塔城、昌吉、乌鲁木齐、吐鲁番、哈密等地州市相连。

东西和南北最大长度为800余公里。地处东经82°38′至93°45′，北纬35°38′至43°36′间。全州行政区划47.15万平方公里，占新疆总面积的四分之一，是中国面积最大的地级行政区，相当于苏浙闽赣四省面积之和。巴州地貌分属天山山脉、塔里木盆地东部和昆仑山、阿尔金山等三个地貌区，基本格局呈“U”字形。

巴州历史悠久，有几千年的开发历史。丝绸之路南中两道均通过巴州。西域三十六国在巴州境内有楼兰、若羌、且末、小宛、戎卢、山国、轮台、焉耆、尉犁、渠犁、危须十一国。

扩展资料

巴音郭楞蒙古自治州境域早在西汉初期，西域36国就有若羌、且末、小宛、山国、乌垒、仑头、渠犁、焉耆、危须等11个“城国”和“行国”分立。公元前60年，西汉在乌垒（今自治州轮台县境内）设西域都护府。

东汉永元三年（公元91年）东汉王朝时置西域长乐史于楼兰以统之。唐贞观二十二年（公元648年）唐置焉耆都护府。清乾隆二十四年（公元1759年），清朝设置喀喇沙尔办事大臣，所属焉耆及库尔勒、布古尔实行伯克制。

“丝绸之路”南道的卡墙、卡克里克隶属于阗办事大臣管辖。乾隆三十六年（公元1771年），土尔扈特及和硕特蒙部回归祖国，乌纳恩苏珠克图盟旧土尔扈特部南路四旗五十四苏木和巴图色勒图盟和硕特中路三旗十一苏木共游牧于珠勒都斯，实行札萨克制，由喀喇沙尔办事大臣兼辖，伊犁将军节制。

光绪八年（公元1884年），新疆建省后，设喀喇沙尔直隶厅，光绪二十五年升为焉耆府，先后管辖新平（今尉犁）、若羌、轮台三县。1949年，中华人民共和国成立后，于1950年4月12日成立焉耆专署。

1954年6月23日撤销焉耆专署，分设巴音郭楞蒙古自治州（辖焉耆、和静、和硕三县）和库尔勒专署（辖库尔勒、轮台、尉犁、若羌、且末五县）。1960年12月，库尔勒专署并入巴音郭楞蒙古自治州，州府由焉耆迁址库尔勒。10年4月设置博湖县。19年10月成立库尔勒市。1983年将库尔勒县并入库尔勒市，形成现在的八县一市格局。

百度百科-巴音郭楞蒙古自治州

巴音郭楞蒙古自治州人民-巴州概况

巴音郭楞蒙古自治州人民-历史沿革

巴音郭楞怎么读

新疆维吾尔自治区。

根据我国行政区域划分显示巴音郭楞蒙古自治州是新疆维吾尔自治区的下辖自治州，不属于其他市管辖。位于新疆维吾尔自治区东南部，境内有高山、盆地、河流、湖泊、戈壁、沙漠和平原绿洲，属中温带和暖温带大陆性气候。

巴音郭楞蒙古自治州景点有巴音布鲁克草原 、库尔勒市天鹅湖景区、塔里木胡杨林公园、新疆罗布人村寨景区、铁门关.将军楼、博斯腾湖国家重点风景名胜区、孔雀河、巴州博物馆等。

巴音郭楞读音：bā yīn guō léng。

巴音郭楞蒙古自治州（简称巴州），新疆维吾尔自治区下辖州，位于新疆维吾尔自治区东南部，东经82°38′-93°45′，北纬35°38′-43°36′。

东邻甘肃省、青海省；南倚昆仑山与西藏自治区相接；西连和田、阿克苏地区；北以天山为界与伊犁、塔城、昌吉、乌鲁木齐、吐鲁番、哈密等地、州、市相连。

东西和南北最大长度为800余千米。

行政区划：

巴州下辖库尔勒市、轮台县、尉犁县、若羌县、且末县、焉耆县、和静县、和硕县、博湖县共八县一市，州府设在库尔勒市。

全州有56乡，29个镇，5个街道。

巴音郭楞蒙古自治州企业培训体系建立的原则是：针对性、系统性、实用性和持续性。

首先，针对性原则是指培训体系的建立必须针对企业的实际需求和员工的岗位职责，确保培训内容与工作紧密相关，提高员工的专业技能和工作能力。例如，对于生产线的员工，培训应侧重于操作技能和效率提升；对于销售人员，培训应强调沟通技巧和客户服务理念。

其次，系统性原则要求培训体系具有完整的结构和逻辑，涵盖各个方面的知识和技能，确保员工能够全面了解和掌握所需的知识和技能。这意味着培训不仅要有理论知识的学习，还要有实践操作的训练；不仅要有单个技能的培训，还要有团队协作能力的提升。

再者，实用性原则强调培训体系必须注重实际效果和应用价值，能够真正帮助员工提升工作效率和质量。因此，培训内容应注重实用性和可操作性，能够让员工在实际工作中运用所学知识和技能，提高工作效率和业绩。

最后，持续性原则是指培训体系应建立长期、稳定的机制，确保员工能够在不同阶段和层次上持续接受培训和学习，适应不断变化的市场和企业需求。这要求企业制定长远的培训，定期组织内部或外部的培训活动，鼓励员工自我学习和提升。

综上所述，巴音郭楞蒙古自治州企业培训体系建立的原则包括针对性、系统性、实用性和持续性，这些原则有助于确保培训体系的有效性和可持续性，提高企业的整体竞争力和员工的个人发展。